E世博APP官网目前拜仁少赛领先多特蒙德6分。目前拜仁还有五个联赛(包括这个)。如果能保证赢下本轮和下一轮对多特蒙德的比赛，拜仁就能提前夺冠。 .莱切斯特城:舒梅切尔8.7、托马斯7.7、恩迪迪7.6、阿马尔泰8.2、卡斯塔涅7.8、霍尔7.4、苏马尔7.0、乔杜里6.7、麦迪6.4、伊什纳乔6.1、瓦尔迪6.7。

“下周二，布罗佐维奇可能仍然无法上场，但从那时起，我有了一个丰富的阵容可供选择。这是教练的工作。我们得到报酬是因为我们必须做出一些艰难的选择。” .“巴黎圣日耳曼真的很棒，巴黎这座城市也很美，我们的球队也很强。梅西是一个伟大的家伙。今年我更了解梅西了。他绝对是一个非凡的球员。这里的每个人都很棒，晚上我们会一起组织一次晚宴。” .4月2日直播。在对阵莱斯特城的比赛前，曼联临时主帅罗尼克接受了俱乐部官方媒体的采访，他谈到了球队的现状。尼克说他确信老特拉福德的球迷会支持马奎尔。

12月14日直播。在欧冠1/4决赛的抽签中，国际米兰先是抽到了阿贾克斯，但由于欧足联的抽签程序出现问题，重新进行了抽签，最终国际米兰抽到了利物浦。沃特福德主教练拉涅利在接受《米兰体育报》采访时评价了国际米兰的欧冠签约。

2015-16赛季，埃梅里带领塞维利亚在联赛中主场2-1战胜巴萨。2016-17赛季，埃梅里率领巴黎圣日耳曼在欧冠1/4决赛首回合主场4-0战胜巴萨，第二回合却1-6逆转。 但是朗莱斯并不是热刺的唯一目标。比利亚雷亚尔的保罗托雷斯，国际米兰的巴斯托尼，莱比锡的格瓦尔迪洛也是热刺的目标。

非替补:1-侯森、25-郭全博、3-杨宇、16-金、22-于大宝、36-梁少文(U23)、18-金泰妍、32-刘(U23)、20-王和29-田(U23) Tenghah: casemiro健康状况良好。他参加了所有的培训课程。马沙尔的跟腱有问题。他缺席了。我希望他能参加下一场比赛(对莱斯特)。

对于今天上午朱的手术，陈士毅教授说:“非常成功，非常顺利。我们采用了最新的技术，采用关节镜下微创辅助小切口复位肩锁关节，加上高强度人工韧带的增强重建。高强度人工韧带的强度是我们自身关节囊韧带和其他小韧带的3倍。考虑到朱未来还有很长的运动生涯，也有可能再接到别人的冲撞。所以他自己的关节囊韧带只能承受600N N的机械强度，我们现在给他用的高强度人工韧带可以达到2000N，也就是200 kg的碰撞力，足够保护他在运动中不受伤。” 在这个冬窗引进一名中后卫是船夫纽卡斯尔的首选。虽然荷兰后卫去年夏天的立场是他只会加入可以踢欧冠的球队，但他现在愿意转投纽卡斯尔。纽卡斯尔正在和里尔谈判，船夫转会费有望达到3000万英镑。

9月1日直播——本轮意甲尤文图斯与斯佩齐亚的比赛中，弗拉霍维奇在上轮对阵罗马后直接任意球破门。

5月1日直播——皇马本轮西甲联赛主场4:0击败西班牙，提前夺冠。赛后，皇马主席弗洛伦蒂诺前往更衣室向全队祝贺。

巴黎高层对团队的管理

2018年的夏季窗口期，曼联的引援工作陷入停滞，新赛季开始不久，又遭遇了一波伤病的打击。卢克·肖和马沙尔相继受伤，博格巴失去了好搭档的支持，场上表现每况愈下。他不断和穆里尼奥发生冲突，曼联内部矛盾不断升级。2018年12月17日，穆里尼奥时代的最后一战，博格巴在安菲尔德萧瑟的雨中坐在场边，目睹队友被死敌围攻却无能为力。 职业生涯轨迹:卢梅扎内(丙级)、国际米兰(意甲)、曼城(英超)、AC米兰(意甲)、利物浦(英超)、AC米兰(意甲)、尼斯(法甲)、马赛(法甲)、布雷西亚(意甲)、蒙扎(乙级)、阿达纳德米尔(土超)

博洛尼亚46分(+5分) 南安普顿:麦卡锡，莱扬克

在最新一期的德国队大名单中，弗里克选择了招入魏格尔，这也是魏格尔五年来首次入选德国队。关于维格尔的招募，弗里克表示:“我已经很久没有看到他了，我想现场看看他的表现，尤其是打六号位的时候。其实我们要找的是一个能稳定发挥，护球的球员。魏格尔善于组织，指挥非常出色。” 4月9日直播，据《米兰体育报》报道，拉齐奥已经为罗马尼奥利提供了一份5年的合同，年薪300万欧元外加奖金。 AC是你职业生涯中最好的俱乐部吗？

经理在中场有很多选择。 布兰卡说:“缺少卢卡库？我觉得国际米兰最缺的就是像佩里西奇这样的球员。上赛季，佩里西奇在国际米兰完成了一个伟大的赛季，但让他离队并不是一个错误。因为这是佩里契奇自己的选择。” 弗格森:“我们试图在当时只有21岁的本泽马身上花钱(c罗的转会费)。我觉得有潜力。本泽马身体强壮，身体状况良好，是一名优秀的射手。他的表演超越了他的年龄。

7月11日直播吧。今天中超第10轮，深圳队2:1战胜国安。赛后，袁敏成接受了媒体的采访。 -你对自己的未来有期限吗？ 合同到期时间:2025年 用“才华溢屏”来形容李胜友年轻时的样子一点也不为过。

瓜迪奥拉说:“在过去的几年里，曼城和利物浦提高了英超冠军的水准，这是肯定的。我们不断推动对方做得更好，其他团队也意识到他们需要做得更好才能赶上我们。这是事实。”